Pevné vztahy, jasná pravidla, živé hodnoty
Růst firmy nestojí jen na výsledcích.
Dlouhodobě úspěšné firmy staví na rovnováze mezi výkonem a vztahy.
A právě ty vznikají na pozadí vědomě utvářené firemní kultury.
Ve spoustě firem však kultura vzniká samospádem.
Nejsou domluvena základní pravidla spolupráce, komunikace nebo rozhodování.
Firemní hodnoty nejsou žité – a vztahy stagnují.
My pomáháme kulturu uchopit a přetavit ji v konkrétní dohodu, která podpoří byznys.
Co děláme:
Popíšeme ideální stav firemní kultury – sdílenou představu o tom, jak to chceme mít.
Spolutvoříme firemní hodnoty, které jsou srozumitelné, autentické a přenositelné do každodenní praxe.
Definujeme dohody pro spolupráci, komunikaci a leadership – tak, aby lidé věděli, co se od nich očekává.
Facilitujeme workshopy, nastavujeme podpůrné procesy a vytváříme interní komunikaci ve firmě, která kulturu udržuje živou.
Výsledek:
Lidé zažívají jasnější vztahy a srozumitelné prostředí.
Kultura není „něco neuchopitelného“, ale opěrný systém, který posiluje angažovanost zaměstnanců a firemní výkonnost.
Vzniká kultura, která podporuje vizi, hodnoty i cíle firmy.
Měříme vnímání firemní kultury zaměstnanci – na začátku i po zavedení změn.
